중요한 일의 실력을 향상시키는 방법

중요한 일의 실력을 향상시키는 방법 - Eduardo Briceno(Learning expert)

기업의 전문가들도 일정한 기간을 지나면 더 이상 성과가 오르지 않는다고 합니다. 이는 행동영역(Performance)에서만 활동하기 때문인데요.  저희에겐 학습영역(Learning)과 행동영역(Performance) 이 존재합니다. 처음 어떤 일을 할때는 학습영역에 있지만 일정한 수준을 넘을 수록 행동영역에서만 활동하게 되고 이는 발전을 못하게 되는거죠. 열심히 하더라도 행동영역에만 있으면 발전 할 수가 없습니다. 

 

예를 들어 저희는 거의 매일 컴퓨터 앞에 앉아 타자를 치지만 타자속도는 거의 비슷합니다. 이는 행동영역에만 있어서 인데요. 만약에 저희가 하루에 20분씩이라도 자주 틀리는 단어를 연습한다거나 평소보다 빨리칠려고 노력한다면 타자 실력은 충분히 늘겁니다. 

 

비욘세는 투어가 끝나고 방에 들어오면 투어영상을 확인하고 본인의 고쳐야할 점을 체크하고 영상스태프, 댄서들의 고칠 점 등을 메모하여 나눠준다고 합니다. 그들이 학습영역에 들어가 발전을 가능성을 주는거죠. 저희는 행동영역에서 주시하고 학습영역으로 끌어올 수 있어야합니다. 물론 학습영역에서 배운 것을 행동영역에 적용시킬 수도 있어야겠죠.

 

학습영역에 시간을 쓸 수 있는 방법은 첫번째로 우리는 나아질 수 있다는 이해와 믿음을 가져야하고 두번째로 특정 기술을 개선하려는 욕구가 있어야합니다. 세번째론 어떻게 개선할 수 있을지에 대해 고민해야하고 네번째론 부담이 없는 상황이어야합니다. 

 

우리가 학습영역에 시간을 못 쓰는 이유는 우리가 살아가는 환경이 불필요하게 부담스러운 상황이 많기 때문입니다. 학교에서도 가정에서도 정답만을 듣고 싶어하는 선생님과 부모님과 같이 우리는 정답을 말해야한다는 강박에 부담을 느끼게 되는 겁니다. 실수를 하지 않는 사람은 없습니다. 이 실수로 부터 검토하고 연습하고 한 단계 발전할 수 있는 겁니다. 사람들이 아는 거에 안주하고 발전을 만든다고 혁신은 이루어지지 않습니다. 그러니 어떠한 상황에 얽매이지 말고 어떻게 해야 발전하고 나아갈 수 있는지 고민합시다. 

 

개인이 할 수 있는 건 세가지가 있습니다. 

첫째는 높은 부담에 바다에 낮은 부담에 섬을 띄우는 겁니다. 멘토들에게 사적으로 의견을 받거나 하는 겁니다 .둘째로는 기대대로 실행하고 행동할 수 있지만 그 후 무엇을 개선할지 되돌아봐야합니다. 전문가를 보고 배울 수도 있습니다.마지막으로는 어떤 점을 개선하고 싶은지 나누며 타인의 부담을 줄일 수 있습니다.

 

 

진정한 자신감은 끝없는 배움으로 부터 비롯됩니다.